issue
その根っこにあるのは、
社員一人ひとりの 「自己基盤」 かもしれません。
concept
自分を認め、自信を持ち、
主体的に行動するための「心の土台」。
スキルや知識を積む前に、まずこの土台が整っているか。
土台が育つと、一人ひとりの力が自然と発揮されはじめます。
個人向けに育ててきた「自己褒め力（自分を認める力）」を、組織開発向けに体系化したものが自己基盤力です。個人の成長を、組織の成果へとつなげます。
program
立場ごとに必要な「土台」は変わります。役割に合わせて設計します。
従業員向け
自己基盤力
自分を認め、自信を持ち、主体的に行動する土台を育てる。
主な内容
管理職向け
自己基盤力 × 目標設定力
自分と部下の成長を支え、チームの成果につなげる。
主な内容
経営者向け
自己基盤力 × ビジョン設計
自分らしい経営の軸を明確にし、組織の未来を描く。
主な内容
flow
御社の課題に合わせて、無理なく始められるよう設計します。
組織の課題と、目指したい姿をお聞きします。
役割・規模・ご予算に合わせてカスタマイズ。
ワーク・セッションを継続的にご提供します。
変化を可視化し、現場に根づかせていきます。
facilitator
明日奏（あすかな）
selfbase 主宰 ／ 自己基盤力ファシリテーター
「頑張っているのに、自分を認められない」人があまりに多いことに気づき、自己基盤づくりの活動を始めました。個人向けには「自己褒め力向上委員会」を主宰。一人ひとりが自分を認め、主体的に動き出せる土台づくりを、組織にも届けています。
御社の課題に合わせたプログラムをご提案します。
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通常2〜3営業日以内にご返信します。